Publicatiedatum: 13/08/2025
Kim’s recente onderscheiding als Flevolands Business Woman of 2025 is een erkenning van haar toewijding, leiderschap en de bloeiende teamcultuur die zij heeft opgebouwd bij Marina Muiderzand. “Het is fijn om te horen dat een professionele jury de jaren van je werkende leven erkent en hoe zij je zien als manager”, reflecteert Kim.
Hoewel deze erkenning persoonlijk is, benadrukt Kim snel de gezamenlijke inspanningen van haar team: “Dit kan alleen gebeuren als je een professioneel team hebt en goed teamwork.”
Kim’s loopbaan en rolontwikkeling
Een gestage groei
Kim’s reis bij Marina Muiderzand begon in april 2001, aanvankelijk als parttime medewerkster met slechts 16 uur per week. In de loop van de tijd namen haar verantwoordelijkheden en uren toe, wat het begin markeerde van een langdurige betrokkenheid. “De uren namen in de daaropvolgende jaren toe”, herinnert Kim zich.
In 2011 verhuisde Kim naar de nabijgelegen jachthaven Jachthaven Naarden om de functie van officemanager op zich te nemen. Na tien jaar in die rol was ze erop gebrand om haar eigen jachthaven te leiden. Hoewel er op dat moment geen directe vacatures waren, volgde ze coachingsopleidingen om zich voor te bereiden op toekomstige kansen. Toen de functie van manager bij Marina Muiderzand uiteindelijk vrijkwam, greep Kim de uitdaging met beide handen aan.
De stap naar leiderschap
Kim werd in 2021 havenmanager, een functie die nieuwe uitdagingen met zich meebracht. “Hoewel het dezelfde branche is, waren er veel dingen opnieuw te leren, zoals het opstellen van begrotingen, wat helemaal nieuw voor mij was”, geeft ze toe. Haar toewijding wierp echter vruchten af, naarmate ze zich steeds comfortabeler en zelfverzekerder voelde in haar nieuwe rol.
Na vijf jaar merkt Kim dat het team volwassener is geworden en steeds zelfstandiger werkt, waardoor ze zich kan richten op bredere projecten naast het dagelijks beheer. “Het team is gegroeid, werd steeds zelfstandiger en neemt beslissingen wanneer dat nodig is. Dat helpt mij om mijzelf te ontwikkelen en ook projecten te doen naast het management van Marina Muiderzand.” Het is ook een teken van vertrouwen van Kim’s kant, die veel taken aan haar team delegeert.
“Kim is een zeer evenwichtige manager met enerzijds scherpe zakelijke inzichten en anderzijds een mensgerichte aanpak. Dit maakt haar tot een leider die zowel het grotere strategische geheel als de gedetailleerde operationele behoeften van het moment overziet. Door nauw samen te werken met iedereen om haar heen, weet zij veel draagvlak en betrokkenheid binnen haar team te creëren.
Kim heeft in vele verschillende functies binnen de sector gewerkt, wat haar kennis en praktische vaardigheden aanzienlijk heeft vergroot. Deze sterke basis maakt haar zeer geschikt voor uiteenlopende projecten, waarmee zij mij in de afgelopen jaren heeft geholpen. Met een scherp oog voor kansen helpt Kim actief om de resultaten van de marina’s in het bijzonder, en Port Adhoc in het algemeen, naar een hoger niveau te tillen.”
Jorin Bijl, Managing Director Port Adhoc Nederland
Een sterk, hecht team in het hart van Marina Muiderzand
Loyaliteit opbouwen door betrokkenheid en cultuur
Bij Marina Muiderzand zijn de loyaliteit en het lange dienstverband van teamleden opmerkelijk. Verschillende leden werken er al meer dan tien jaar, sommigen zelfs bijna twintig jaar. Kim benadrukt het belang van het behouden van een hechte teamcultuur: “Marina Muiderzand heeft een zeer hecht team dat elkaar door en door kent. Wouter, Sali, Susanne en Danielle hebben bijna 20 jaar dienst bij Marina Muiderzand. Mark en Denise werken hier ongeveer tien jaar, Arnoud vijf jaar en Bas drie jaar. Het is ook deze ervaring die het team zo sterk maakt.”
Ze wijst er ook op dat recentere aanwinsten net zo belangrijk zijn geweest voor het succes van de jachthaven: “Maewo en Guido zijn onlangs bij ons gekomen, maar ze zijn naadloos geïntegreerd en brengen enorme waarde voor de jachthaven.”
De sterke band binnen het team komt voort uit gedeelde waarden en betrokkenheid. “Ze doen allemaal wat nodig is om gasten zich welkom te laten voelen, maar helpen elkaar ook wanneer dat nodig is. Dat kan betekenen dat ze extra werken omdat iemand een dag vrij wil of ziek is,” legt Kim uit. Naast professionaliteit heerst er in het team een gezellige sfeer en wordt er actief samengewerkt om de omgeving van de jachthaven te verbeteren. “We hebben ook veel plezier samen en denken na over hoe we Muiderzand nog mooier kunnen maken.”
Een dag in het leven bij Marina Muiderzand
Teamleden bij Muiderzand voeren een breed scala aan taken uit, vaak verdergaand dan de typische werkzaamheden die bij het beheer van een jachthaven horen. “We doen bijna alles zelf”, zegt Kim, waarbij ze taken noemt zoals kraanwerkzaamheden, onderhoud van gebouwen, gras maaien en schoonmaken. Deze praktische aanpak zorgt er niet alleen voor dat de jachthaven in uitstekende staat blijft, maar versterkt ook het gevoel van trots en eigenaarschap bij het personeel.
Naast de technische taken blijft het team gericht op het leveren van uitstekende gastvrijheid en ondersteuning aan ligplaatshouders en bezoekers, met een warme ontvangst en attente service.
Leiderschapsfilosofie en waarden
Coaching en samenwerking
Kim hanteert een coachende en democratische managementstijl, waarbij vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid centraal staan. Ze gelooft in het versterken van haar team en het bevorderen van samenwerking en vertrouwen. “Ik zorg er altijd voor dat iedereen zijn werk kan doen, ook als dat betekent dat ik het mijne niet kan doen,” legt ze uit. Voor Kim is het team de belangrijkste factor in het succes van de jachthaven. Ze moedigt open communicatie aan en waardeert initiatief, zodat iedereen zich gerespecteerd en gehoord voelt.
Werk-privébalans
Eerlijkheid, betrouwbaarheid en respect voor de werk-privébalans zijn kernwaarden in Kim’s leiderschap. Ze pleit ook voor een gezonde balans: “Je moet blij zijn om naar je werk te gaan, maar ook blij zijn om weer naar huis te gaan.” Deze waarden zorgen voor langdurige motivatie en een werkcultuur gebaseerd op vertrouwen en betrouwbaarheid.
Working within a growing European marina network
Processen stroomlijnen en samenwerking stimuleren
Onderdeel zijn van een groter Europees jachthavennetwerk heeft waardevolle middelen en steun gebracht voor Marina Muiderzand. Gedeelde administratieve systemen hebben de dagelijkse werkdruk verlicht, waardoor Kim en haar team zich meer kunnen richten op operationele en gastgerichte taken.
“Het is fijn om contact te hebben met andere havenmanagers, ons werk te bespreken en elkaar te helpen waar nodig,” merkt Kim op. Dit netwerk stimuleert het delen van best practices en innovatie, zodat Marina Muiderzand concurrerend blijft en aansluit bij de normen van de sector.
De klantervaring naar een hoger niveau tillen
Onderdeel zijn van de Port Adhoc Group biedt ook investeringsmogelijkheden en gedeelde expertise, waardoor Muiderzand haar status als toonaangevende Nederlandse jachthaven behoudt.
“Er zijn kansen om onze jachthavens up-to-date te houden en de topjachthaven te blijven die we willen zijn.”
Port Adhoc Nederland telt inmiddels 8 jachthavens verspreid over Nederland, waarbij de teams dagelijks contact hebben om hoge standaarden te handhaven en een consistente, hoogwaardige ervaring te bieden aan ligplaatshouders.
Spannende projecten in het vooruitzicht bij Marina Muiderzand
De klantervaring naar een hoger niveau tillen
Kim is enthousiast over verschillende belangrijke lopende projecten, in het bijzonder het vervangen van het asfalt op het parkeerterrein. Deze grootschalige upgrade omvat nieuwe elektrakasten en verbeterde waterafvoer, waardoor er een veiliger en efficiënter winterstallingsgebied voor boten ontstaat, evenals een perfecte parkeerplaats voor watersporters. “Dit is een heel groot project dat ons weer een veilige plek zal geven voor de winterstalling,” vertelt ze.
De toegang voor klanten verbeteren
Naast infrastructuur heeft het team ook de toegang voor klanten verbeterd door een nieuw pad aan te leggen achter de werkplaats, dat de jachthaven verbindt met het nabijgelegen strand, de supermarkt en restaurants. “We hebben het zelf gebouwd, met gebruik van oude houten pontons om het werkgebied van het pad te scheiden,” legt Kim uit. Dit project weerspiegelt de toewijding van het team om de gastervaring te verbeteren en tegelijkertijd de functionaliteit te behouden.
Over Marina Muiderzand
Gelegen aan het IJmeer, net buiten Amsterdam, is Marina Muiderzand een van de meest complete jachthavens van Nederland. De jachthaven beschikt over:
- 835 hoogwaardige ligplaatsen met catways
- Een catamaranstrand
- Hoogwaardige faciliteiten, restaurants en dienstverleners
- Droge winterstalling
- Hijscapaciteit tot 50 ton
Als een echt centrum voor watersportliefhebbers biedt de jachthaven de perfecte mix van natuur, comfort en bereikbaarheid, nog versterkt door een gepassioneerd en ervaren team.
